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第94章 入职风马（第2页）

这个部门目前只有三名员工，除了李慧之外，其他两人都是刚刚入行的新手。

虽然在学历上他们比李慧占有优势，但缺乏实际工作经验。

因此，李慧成为了这个部门的中坚力量，她的经验和技能将对部门的发展起到关键作用。

这也是周济挖李慧的主要原因，面对他来之后，前任带走部门老手的情况下，迫切需要一位经验丰富的老手来指导和培养新人。

李慧很快就适应了新的工作环境，并开始发挥出她之前工作中扎实的功底。

由于她在之前的工作中积累了丰富的经验，她对布料的质量检验有着自己独到的见解和方法。

她不仅能够准确地判断出布料的好坏，还能够迅速地找出问题所在，并提出解决方案。

周济经理对李慧的表现非常满意。

他看到了她的专业能力和领导潜力，决定让她带领新人进行工作。

李慧欣然接受了这个任务，她认为这是一个非常好的学习和成长的机会。

在接下来的日子里，李慧和新人一起工作，她耐心地教导他们如何进行质量检验，如何处理突发的问题。

她还分享了自己的工作经验和技巧，帮助他们更快地熟悉工作。

新人对李慧非常敬佩和感激。

他们觉得李慧不仅是一位优秀的老师，还是一位亲切的朋友。

在她的帮助下，他们很快就掌握了工作要领，成为了品管部的骨干力量。

周济经理站在品管部门的门口，目光扫过每一个忙碌的身影，心中充满了欣慰。

他回想起自己当初决定挖李慧来的那一刻，现在看来，那个决定是多么的明智。

李慧不仅在工作上展现出了能力，更重要的是，她在团队中扮演了一个无私的导师角色，毫不保留地传授经验，培养了两个新手，使他们在短时间内迅速成长，成为了团队中的骨干力量。

在周济作为一名年轻领导风格的带领下，品管部的每个人都仿佛被注入了新的活力，他们不断地学习、进步，每个人都在各自的岗位上发光发热。

他们的辛勤工作和不懈努力也为风马公司带来了显着的成果。

公司的产品质量在市场上得到了广泛的认可，良好的口碑不断传播，客户的满意度和忠诚度也随之水涨船高。

这也使得周济在风马公司的位置算是坐稳了，而李慧这会也转了正，工资肯定是提高了，而且公司还购买了社保之类，如果照这样发展下去，她一直做到退休也是不错的选择。

随着时间的流转，李慧在风马公司扎根越发坚实。

她的事业不仅显着飞跃，个人的发展也同步迈向了新的阶梯。

在周济经理的眼中，李慧已然是团队不可或缺的灵魂人物。

每遇到棘手的难题，他总会第一时间与李慧商讨，对她的信赖之深，远超其他同事。

这份特殊的信任，既源自于他们之间之前是同事情谊，也得益于李慧作为周济亲自挑选的团队成员，那份对于“自己人”

的额外信赖。

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