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chater 57 公示与上诉（第1页）

欣然续签后她发现自己的招工备案记录还是原来的，于是她去咨询了一下董经理。

做了几十年人力资源工作的董经理告诉她不用担心，招工只有一次，和合约无关，安慰了欣然之后他又告诉了她一个好消息：“集团的职称评审刚刚公示了，看到你的名字通过了，不过纸质证书还要等到二月。”

欣然千恩万谢地回去了，此时她未曾发现风暴的来临。

一月初，凛冽的寒风吹散了生命的烛火，外公连续几天昏迷滴水不进，用了多种进口药病情仍然持续恶化的情况下，医生告知家属时日已不多，欣然和家人仍然不肯放弃希望，去寺庙给外公许愿，希望他能挺过难关。

但那一刻终于来临了，当她亲眼看见躺在病床上的亲人心跳停止，脸色渐渐转为灰白，嘴角再也无法动弹的时候，她感到了一种悲哀，无法哭泣的悲切，她无法相信以及接受这个事实，于是她再次请假了，丧假和病假。

等到她回到公司的时候，副总经理告知因为她请假太多，要开始结算扣薪以及重新评估她是否继续岗位。

欣然想着自己本身是因为Z领导关系才到的这个部门，希望这个部门的最高领导人陈博能看在过去和Z领导师徒的份上，和Z领导通了电话。

电话中她历数自己为部门和公司做了许多贡献和项目，没想到Z领导在电话那头笑着说：“小林，你做了这么多项目，这钱又不是到我口袋里的，跟我有什么关系。”

欣然气急，她想着当初自己和家人是多么相信Z领导，才义无反顾地从设计院离职来到咨询院帮他做研发。

没想到他说出这种没有良心的话，她再也没心思耗下去，直接冲到他的办公室，没想到他不在，于是她又打了电话给Z领导，只听Z领导在电话那头冷冷地说道：“我今天去火葬场啊，小林，我跟你们w领导认识，跟你们全家人一个都不认识，我跟你们没有关系。”

欣然心想，不认识？三天两头要我们请吃饭。

她大声说：“如果说不认识那你就把吃饭的钱还出来吧。”

电话那头挂了，再打无人接听。

欣然等了一会，正好旁边就是人力资源部，她本来想找董经理说一下自己的苦闷，也许会有什么解决方法，正好办公室里董经理不在，而是人力资源部总经理秦经理坐在那边，是一位看上去非常温柔可亲的女士，年龄自然比董经理年轻许多。

欣然此时也不管了，她坐在秦经理对面：“您好，我有些事不知道当讲不当讲。”

秦经理一点都没有表现出讶异，反而非常自然地聚看着欣然：“你说。”

欣然就把自己的情况一五一十地告诉秦经理。

只听秦经理说道：“他们这个部门虽然我们是上级，平时是自己内部管理的，我们咨询院不是以建筑设计为主的，希望你将来能去建筑有更好发展的公司，但是这件事很明显是副总经理施经理不对，作为人力资源部我可以为你做的的就是当面教育她的行为，不过我也要告诉你一点：就是虽然我可以这么做但是并不能改变你所面临的现实，如果他们要怎么对你，还是会怎么对你。”