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第136章 升职（第2页）

不一会儿，她的目光停留在了一个段落上，她的眼中闪过一丝疑惑，抬头看向孔菲，问道：“孔经理，这是怎么回事？我竟然被提拔为临时负责人？”

孔菲看着李慧的疑惑表情，轻轻叹了口气，解释道：“公司高层经过慎重考虑，决定暂时不填补周济离职后的空缺。

他们希望对部门进行重组，以适应公司的新战略。

在这个过渡期，你被提拔为临时负责人，直到我们找到合适的人选。”

李慧听到这个消息，心中一惊。

她对自己的工作能力有着充分的信心，但这样的提拔还是让她感到意外。

她犹豫了一下，然后说：“但是，我的学历……”

孔菲微微一笑，打断了她的话：“你的学历不是问题。

公司高层看中的是你的能力和潜力。

他们认为你有能力带领团队度过这个过渡期。

所以，请不要担心其他问题，专心做好你的工作。”

李慧聆听着孔菲的解释，心中的疑惑和不安逐渐消散无踪。

她意识到，这不仅仅是一个机遇，更是一次对她能力的考验。

她深深地吸了一口气，眼中闪烁着坚定的光芒，然后缓缓地点了点头，语气中充满了信心：“好的，我会全力以赴，带领团队顺利度过这个过渡期。”

实际上，李慧后来才得知，孔菲在背后为她争取了晋升的机会。

孔菲甚至向上级领导提出了李慧的上位申请。

然而，正如李慧所预料的那样，上级领导还是倾向于提拔那些学历更高的大学生。

毕竟，公司当初招聘应届毕业生的初衷，就是将他们作为储备干部来培养。

虽然这些大学生的学历无可挑剔，但他们的实际操作经验却远远不如李慧，这一点在整个公司内部都是有目共睹的。

最终，在孔菲的不懈争取下，上级领导终于同意给予李慧一个试用期，让她暂时担任主管一职。

尽管工资在实习期的三个月内只增加了500元，过了之后才能增加1000元，与周济在职时相比，差距甚远，但对于李慧来说，这是一次难得的展示自己的机会。

那晚，周济与李慧的谈话，她一直深思熟虑。

原本以为周济已经离职，他的话可能不会被公司采纳，没想到最后公司还是选择了她。

在部门中，罗洁、秦浩和刘霞是同期入职的大学生。

相比他们，李慧无疑是资历最深的。

在这三人中，只有秦浩的工作能力和表现相对较好，而且他们都是李慧亲自培养出来的。

所以，对于李慧的上位，其他几个也不会有什么意见。

李慧站在窗前，望着公司园区内忙碌的身影，心中暗自下定决心。

她知道，在接下来的日子里，她需要用实际来证明自己的能力。

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