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第41章 调任前夕（第2页）

说到这里，余跃平稍微停顿了一下，然后微笑着对胡文霆说道：“不过理论是回事，而把它落到实处又是另外一回事，你文章中所提到的这些内容，你以为上面一点都不知道吗？

非也，其实我们的上层也已经意识到了这些问题，只是要做出相应的改变，并不是一朝一夕之间可以实现的，而是要通过很长的一段时间，一步一步的把这些观念灌输到我们组织成员的思想中去。

不过呢，像你这个层次的干部，就已经能意识到这些问题，还是难能可贵的，这样吧，我会把你的文章通过适当的途径，在内参上进行发表的，也许会让你的名字提前在一些高层那里留下一个印象，这对你将来的发展是有百利而无一害的。”

为自己出国考察学习的事情向上面进行一个交待之后，胡文霆又利用周末的时间，不时的赶往东海，向方茁请教一些关于博士毕业论文方面的问题，而方茁也在不轻不重的批评了胡文霆几句之后，细心的给予了指导。

从东海回到岭北之后，胡文霆又忙着开始对路明和卫子慧的工作进行安排，还好这两个人的层级都相对较低，因此操作起来，也不会引起太大的反响。

最终，路明顺利的调动到了南州市政府办，并且还担任了秘书一科的科长，这个安排可以说是很有讲究的，因为从理论上讲，秘书一科的科长，基本上都由市长秘书来兼任的，而此时的南州市并没有真正意义上的市长，只是由曾洪屏这个常务副市长来主持全面工作而已。

因此，曾洪屏肯定是不会，也不敢让路明来负责他的秘书工作的，那么明眼人很快就能得出一个结论，路明很可能是为即将到任的新市长而准备的。

卫子慧的工作调动则相对要麻烦一点，不过在周建斌和郑天明的协调下，最终卫子慧还是成功的调入了省政管办，并且接任了路明的秘书处机要科科长一职，自然而然的也就暂时成了胡文霆的秘书。

于是，卫子慧就名正言顺的承担起了为胡文霆端茶倒水，安排会见等一应辅助性工作。

当然了，从理论或者说是严格意义上来讲，卫子慧并不算胡文霆真正的秘书，因此，也就没有了男性领导原则上不得配备女性秘书的限制。

在七月份的时候，胡文霆总算通过了博士论文答辩，拿到博士学位证书。

在拿到博士学位证书之后，方茁又把胡文霆约到自己的家里进行了一次深谈，他告诉胡文霆，这次给他授予了博士学位，并不能说明他已经真正完成了相关学业，达到了相应的水平，而是出于政治上的一些考量，为胡文霆行了一个方便。

方茁希望胡文霆在今后的日子里，千万不能放松对经济法学方面的学习和深入研究，最终让自己成为一名副其实的经济法学博士。

胡文霆认真的向方茁表了态，表示自己今后一定会利用一切空余时间，继续加强学习的。

处理完东海学习方面的事情之后，胡文霆又利用最后的一段时间，对政管办所管辖范围内的一些工作进行梳理，对政务服务中心的一些工作流程进行了相应的规范和调整。

并根据自己的专长，对公共资源交易中心的工作进行了规范，堵住了一些政府采购过程中的一些漏洞。

比如提议将各地市的行政服务中心更名为政务服务管理办公室，为各地市正处级政府派出机构，与各地市公共资源管委会办公室合署办公。

建议成立各地市推进政府职能转变和“放管服”

改革工作联席会议，办公室设在各地市政管办，各地市政府分管“放管服”

改革工作领导兼任办公室主任，政管办主任兼任常务副主任。

按照“县乡一体、条抓快统”

原则，建议进一步优化完善乡镇公共服务平台职责职能，推动公共服务提档升级，进一步深化基层政务服务便民化。

由各级政管办牵头，会同各级编委办、改革办，定期开展“放管服”

改革督导调研，持续更新《岭北省“放管服”

改革任务分工和政务服务排查问题清单》，督促各地市理顺“放管服”

改革体制机制，逐步形成全省“一盘棋”

。

在公共资源交易管理方面，胡文霆向省政府提出建议，希望能联动推进公共资源交易领域改革，解决招投标顽疾。

一是全面试点“评定分离”

改革。

尽快讨论制定《岭北省工程建设招投标“评定分离”

改革实施办法》，用来指导各地各部门制定配套制度，鼓励岭北下属各地市积极推进项目试点，建设定标专家库，建立管理考核办法，落实招标人主体责任。

二是确保公共资源交易考核指标处于全国中游以上的位置。

加强与国家相关部门（单位）沟通交流。

定期召集各公共资源交易平台、代理公司业务人员及软件公司驻场技术人员，开展业务培训。

统筹部署软件公司和政采云系统技术人员，建立月度数据分析制度。

根据月度数据考核成绩，组织各交易平台、软件公司，分析考核数据，梳理存在问题，形成解决方案。