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第2162章 内部职能分工（第2页）

他描绘着蓝图：“那时，傣王宫可以作为顶级私享会所和文化体验中心；那片半成品小区可以打造成高端长租康养公寓；办公楼成为我们的运营总部和研发中心……每一步都水到渠成，风险可控，价值最大化。”

李钧原本还担心关翡会急于求成，盲目上马大项目，现在彻底放心了。

“好！

就按这个思路来！”

李钧兴奋地说，“我回去就让团队优先组建一期项目的运营小组，先把框架搭起来，标准做出来。

风驰在服务流程标准化、客户体验管理上有很多成熟的经验可以直接嫁接。”

“至于二期那些资产，”

关翡笑道，“可以先做详细的规划和设计，甚至可以进行一些维护性的小投入，但大规模续建开发，必须等一期完全成功之后。

到时候，我们拿着成功的案例和数据，无论是吸引新的投资，还是进行更大规模的资本运作，都底气十足。”

“双线并行，重点突出。

关总，和你合作十分让人放心。”

李钧由衷地说道。

送走了李均，关翡将翡世的几个核心管理层叫到了办公室开会，准备先给这帮人打打预防针，毕竟想要移植风驰这种上市公司的管理模式与经验，接下来肯定会让公司上下感到不适，这也是翡世的弊端，毕竟之前公司的主营业务就一个直播，一个供应链，管理相对简单，加上有田文的助力，实行的都是粗放化管理。

关翡站在白板前，语气振奋：“兄弟们，风向变了。

之前我们讨论的康养项目，现在有了一个质的飞跃。

风驰集团，将以价值超过7亿的资产和现金投入，换取新成立的康旅运营公司15的股权，并全面主导运营管理，将其现代化管理体系全面植入。”

会议室陷入了一阵沉默，大家都有点心有戚戚的感觉，毕竟风驰主导管理运营，势必与公司现有的管理机制产生冲突，首当其冲的就是翡世现有的这帮高层。

关翡目光扫过每一位核心成员，语气变得严肃而诚恳：“兄弟们，我知道大家在想什么。

觉得突然，觉得以后是不是要被人牵着鼻子走了？觉得咱们这帮‘土豹子’能不能跟上人家上市公司的节奏？甚至担心，自己手里的权柄是不是要交了？”

这话直接说到了几人心坎里。

张典收起了玩世不恭的笑容，席琴也坐直了身体。

“我今天把话撂这儿，”

关翡斩钉截铁地说，“引入风驰，不是让他们来当家做主，而是请他们来当‘教练’！