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第十七章 苏占组建的无形帝国求鲜花评价票（第1页）

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是的。

爱华医院出事的当天，苏占除了让人在宣发上花大力气砸钱之外，还特意成立了一个新生医院的专项小组。

他拿出10个亿。

要在帝京打造一个专属于新生科技，同时也真正惠国惠民的民生医院！

当然，医院哪里是说想建就能建的？

除了选址，资格之外，最重要的就是人员！

所以苏占手下的部门出手了……不需要再通过猎头公司，直接由苏占最新成立的“人才管控部门”

，对爱华医院那些权威专家们出手了。

经过爱华医院这件事，让苏占明悟了许多。

想要不再出现类似的事情，那就得将一切全都掌控在自己手中！

因此，苏占昨天一口气成立了四个部门。

第一个，背景调查部门：专门用来调查人才，亦或者项目的背景，任何纰漏都绝不放过。

而且为了能够让他们更完美，更精准，更深入的调查到足够详细的背景，苏占每个月会给他们1个亿的预算经费，让他们随意购入各种精密仪器或者设备，同时也能给调查人员发放更高的薪水和奖金。

这也是为什么，背景调查部门的人员当中，甚至有当过特种侦察兵的存在！

第二个，项目监督部门：之前苏占都是凭靠跟人聊天，以及其他人的调查来对投资项目进行了解，这种了解还是太过粗浅和漏洞百出。

万一出现一个精心准备的骗局，分分钟苏占就得被骗走数十个亿……虽说数十个亿对苏占而言就是几天的事情，但被骗的感觉那就贼不爽了。

为了能够更精准，更完美的筛选出哪些项目合适，哪个项目存在问题，苏占特意成立了这个部门，专门用来调查项目的各项内核。

这个部门存在的意义很大。

因为每个项目都是独立的，有能源，有医疗，有药物，有建筑，有运输等等……正所谓隔行如隔山，苏占不是超人，不可能每一项都能够精准打击。

但如果将这些领域全都让专业人才来负责核查，即便做不到万无一失，也能做到至少90%以上的把握！

第三个，人才管控部门：它的职能跟猎头公司很像，但不同的是，它挖人的能力更猛更夸张！

不仅能够联合所有市面上的猎头公司帮忙进行人才库的筛选，同时还负责帮苏占去一个个接洽这些人才，进行最全面的跟踪调查。

哪怕是招揽进来了，也不会掉以轻心，稍微重要一点的职能出点什么问题，立马就能察觉到，并及时汇报到苏占这。

有点古代锦衣卫的意思。

第四个，情报调研部门：顾名思义，专门调查各种情报，包括但不限于人才的过往，以及人才身边亲属，或者最近跟谁走得近，跟哪家公司密切接触等等。

不过这个部门最重要的职能，还是在于收集市面上的情报，比如类似爱华医院那种事情，可以用最短的时间，就找出罪魁祸首是谁。

同时，它还负责解决苏占捧到的一些需要武力搞定的东西。

四个部门目前正在组建当中。

组建的方式也很简单，两个字，砸钱！

那么多国内国外的高手强者，没谁不会对钱心动，如果说他真的不心动，那只能证明你给的价码不够高……而为了能够尽快促成这一点，苏占第一个抓的就是人才管控部门，把他们搞定之后，就可以让他们去搜罗其他部门的人选。

当然。

除了这四个大部门之外，其中还有一些较为细小的分支部门。

不过这些就不是苏占要考虑的事情了，他要做的，是给钱，然后静静等待结果就行。

专业人才替苏占计算过。