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130 读者沙龙（第1页）

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方法的方法论；

首先，他成立了董事长办公室，每周有一个董事长办公会。

总裁室所有成员必须参加。

当然最开始还是以总裁的意见为主，他只是听一听，偶然问一问。

不怎么发言，更没有反驳或指示。

相反，更多的是支持与资源协调。

然后，有一个新的副总裁进入班子，分管财务。

说起来也符合逻辑，此人本身就是财务专业的高级官员，资源广博，专业对口。

在年底，董事长办公会上，宣布新的财务制度。

所有原来不需要董事长签字的大额财务支出项目，现在都需要董事长签字确认。

财务副总裁本身就是他介绍来的，当然全力支持。

总裁能说什么？

转过来，第二年，公司准备开始全国机构发展。

除了引进万家，神州的干部以外。

方法又有新的渠道，就是引进一部分官员。

县高官，县长，县级市的市长。

这一批人的进入，为乾坤的银保业务，团险业务开拓立下汗马功劳。

与此同时，方法写的一本书《乾坤方法论》下发到每一个室主任级别的内勤，每个人都要求学习，开会总结，写心得体会。

乾坤内部的报纸，每一期的头版都是方法的新闻。

要么是外出视察，要么是和其他单位合仪式，要么是长篇讲话，要么是看望基层员工的新闻。

第二年，乾坤又举办了一场声势浩大的军训。

方法亲自担任指挥官，把乾坤的大小干部拉到某个军营，请来军官进行严格训练。

号称打造“乾坤铁军”

，一丝不苟，严格到苛刻。

更多的秘密，是他在背后运股权的事情。

引进外资，还增加了其他股东，当然也引发了原来几个国有股东代表的不满。

不管怎么说，方法几板斧下来，乾坤人寿的大权就被他牢牢掌控了。

而创业团队其实一直憋着一股气，引而不发。

当国有股东代表踢爆股权交易的不合规甚至有可能不合法时，他们意识到机会来了！

也是方法太过大意，不但得罪了一帮身边的人，股东也得罪了，还有一个老敌人在虎视眈眈地看着他，寻找着他的缝隙。

当然，主要是一场全国哗然的性爱光盘丑闻把他的靠山送进了监狱，几方合力之下，他的命运就已经无法逆转了。

好似一场大戏，台上的精彩远远不及台下的更充分。