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第57章 我是人才（第1页）

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肖德这个人阳秋平是了解的。

之前肖德在所管理的工程部和那个的周部门主管发生矛盾。

周主管含着眼泪，说着死也要离开这个老资格一手遮天的工程部，当时在集团是引起震动的。

集团挽留周主管，换到工程部以外其他部门，但已经无法挽回。

周主管离开后，为了顾及老资格的面子，集团并没有把肖德怎么样。

肖德认为，当初就是要人家滚，人家不得不滚，对集团取出的外号‘肖老虎’也欣然接受。

觉得那种自己能力、魄力的体现。

这一次，肖德过于咄咄逼人的摆老资格要开除吴凤的话引起了阳秋平的反感。

无论是刚刚踏上社会的大学毕业生，还是跳槽者去履新，都可能会碰到‘欺生’问题。

—老职工给新员工‘下马威’。

这些‘小事’一旦处理不好，会让新人徒增心理负担，甚至与同事发生不必要的冲突；

如果处理好了，则有利于新人今后更好地开展工作。

‘欺生’的人类型很多，但归幼起来主要有三种:....这类人未必有恶意，只是争强好胜，嘴上爱‘损人’，‘欺生’也只是想出风头，并非真的要为难新人，所以对此类人的过火言谈不必理会……

但是，肖德的欺生就太过分到让人匪夷所思，是要‘开除’吴凤。

吴凤是儿子请来的主管，刚来久拿到市场部对集团发展的规划权，虽然自己不喜欢这个女人，但人家没犯错，是自己儿子主动喜欢人家，总不能就无缘无故就让人家消失吧！

这可是法制社会。

老资格在单位里工作的时间长，或者业务水平很高、工作成绩突出，她们以老大自居并指手划脚。

往往瞧不起新人，希望通过教训、指点新人来满足虚荣心，树立起自己的威信。

作为新人，比较现实的做法不是逆来顺受，另一方面要通过努力工作来尽快提高自己的业务水平，积极、大胆地展现自己的优点。

相比而已，肖德的过分到更让阳秋平愠怒。

“肖总工，出什么事呢，协调协调就好，怎么能‘开除’新人，你没这个权利，我也没有呀！”

肖德就来摆老资格是不恰当的。

再说，当年干出来拿到鲁班奖的工程是集体的智慧，群策群力的结果，并不是哪一个人的功劳。

动不动说工程是他干出来的老资格令人生厌。

大阳总不动声色，既不能主观为了顾全肖德面子马上处理吴凤，也不能不解决肖德的诉求对此时听之任之。

“大阳总，不开除吴凤，我的蓬莱居真的要建立新的情人谷城市公园?所谓扩大绿地率？那得要集团白白投资多少钱，让钱打水漂呀！

我们也只是一个房开公司，房子建立起来，卖完了，谁还必须为环境买那么大的单呢？

我们工程部自己设计，和集团开发出来的蓬莱居内部人工湿地公园，已经为改善蓬莱居的环境付出了太多，已经足够，完全不需要再更多无谓的投资!”

阳秋平明白，当初工程部提出的开发这个人工湿地公园，也是集团的内部工程，是总工肖德的功劳，也是业绩。

如今市场部通过调研，拿回市场部的规划大权，提出的新城市级原生态湿地公园……

其实还是要儿子阳光，市场部部长给肖德解释一番。

大阳总电话把回家看奶奶的阳光叫回他的办公室。