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chapter 56（第3页）

以往这个时候是纪星最苦逼的日子，天冷得要死暖气还不来。

可韩廷家里头有地暖，何况被窝里他的身体更暖。

纪星睡觉时喜欢抱东西，要么抱他手臂，要么抱他整个人。

只是这拥抱往往要付出代价。

她从不知道，她扭来扭去小考拉一样缠着他，会叫他十分受用，总忍不住把她折腾得嗷嗷叫才罢休。

家里以前不放安全套，后来都是阿姨买的。

有次纪星在超市采购的袋子里翻零食时，看到几盒安全套：辣椒，冰点，颗粒，螺纹……她觉得这阿姨心很浪啊。

然而套子总是供不应求，全看阿姨勤快程度。

到后来几乎不怎么用了，估计阿姨把所有种类买了个遍后失去了兴趣。

工作上也同样有了突破。

星辰的骨骼融合器如愿选报上“先锋项目”

，人工椎体等新产品也都通过质量检测，开始新试验了。

可人事上遇到了点儿小意外。

那天纪星意外收到几封匿名举报邮件，举报公司几位员工，所犯问题不足为奇，都是些小毛病。

但互相揭发这行为却不能不引起纪星重视，毕竟大半年来，星辰内部氛围相当和谐。

她叫来苏之舟和人事部主管，意外发现，被举报的无一例外是奖金评定实施细则中受利最大的员工。

由于他们工作能力太突出，得到的奖金能高出最差的员工四五倍。

部长实话实说：“细则出来后，公司气氛有些不对劲，拿得高的当然开心，拿得低的就不乐意了。

都是熟人，还想说要不重新换一套，平均点儿。”

纪星断然拒绝：“已经发布的细则，朝令夕改是什么道理？

平均平是优秀员工的利益，他们的心情谁去安抚？

再说了，浑水摸鱼的人凭什么占用别人的功劳？”

苏之舟比较心软：“话是这么说，但星辰很小，大家抬头不见低头见。

同事之间也不是竞争，而是朋友。”

纪星沉默半晌，道：“同事之间，谈及切身利益，没人会是朋友。”

苏之舟一愣。

纪星说：“你去随便问一个人，小尚，他跟林子关系很好，他今年奖金有四五万，林子才一万。

你问小尚愿不愿意匀出一万给林子？”

苏之舟哑口无言。

纪星说：“没有一套规则能让所有人满意。

往往被规则卡住的人才觉得不公。

如果因为这部分人去损害适应规则的人，得不偿失。

星辰不是吃大锅饭的地方，平均主义害处多大，不用我多说吧？”

苏之舟点头，懂了。