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第二十三章 红升（第2页）

还差十天才到月底，这个月的产品销量双双比上月递增了28%，若是以这个势头发展下去.，公司未来成为一家大公司也是咪表客气的。

他随即就给总经理助理刘思雨打电话说：“来我办公室一下”

。

助理刘思雨是上个星期公司才招进来的经管硕士研究生，具有海外留学背景，是公司里唯一一位“海归”

。

王三丰对她给予厚望，希望尽快成长为他的左膀右臂，及早进入公司的管理层，替代像三叔这样的“老兵”

，改变公司的管理理念和模式，跟时代同步发展。

刘思雨敲门进屋，径直走到老板的对面，问老板有何吩咐。

王三丰拿那张进度表，对她说：“我们这个月的销售进展不错，你知道是什么原因吗？”

刘思雨心中暗暗庆幸自己昨日做的准备今日派上了用场。

她很平静的对王三丰说：“从调查分析的情况看，这个月销售贡献度最大的，是公司的AOM型车载导航仪，销售量较上一个月提高了三成，其他产品的销售情况保持稳定，看来我们去年研发的这款产品与我们的市场预期f非常相吻合”

“唔！

你分析的不错！

让销售部马上跟进代销商，了解用户对这款产品的评价，征集意见。

同时通知生产部，按月减少这款产品百分之十的生产数量！”

“产品销路这样好，为什么要减产？”

，刘思雨着急的问，他觉得老板的思路自己理解不了。

“电子产品的市场竞争太厉害了，我们这款产品，虽然用户需求市场很大，但是产品的可复制性太强了，很容易被假冒仿制，山寨版马上就会出来，到时候假货排挤真货，我们的市场就不好维持了。

所以，应该借着第一代产品好的这个开头，在销售正热的时候，立即考虑研发改进版的第二代，第三代产品，争取更多的持久的市场份额！”

王三丰向刘思雨如此细致地介绍居安思危的理念，是想让她早一点明白，市场的竞争是多么的残酷激烈，希望她这个助理，能够快速的适应工作的需要，很好的理解自己的经营理念和决定意图，真正的对自己的工作既能助，又能理。

“总经理真是高瞻远瞩啊！”

刘思雨由衷的感叹，自己怎么就想不那么多，那么远。

“你以后也会习惯这样瞻前顾后的！”

王三丰给了她一些鼓励或者说是要求，又说：“把我刚才说的马上传达下去，顺便让设计部经理徐宽来过来！”

刘思雨虽然有文化也有知识，但毕竟是来自于象牙塔，还缺乏实战经验，自己要想带出一个好兵，不亲自教导又怎么行。

招聘一位总经理助理的主意还是庭芳给自己出的。

随着公司的不断发展，光靠自己和三叔是越来越有些应付不过来了。

三叔虽然严谨，但毕竟已经是六十开外的人了，体力和智力观念，都有些跟不上时代潮流，有时候和公司新员工在理念上就经常发生冲突，自己又分身乏术，正觉得焦头烂额的时候，庭芳就建议她招聘一些新人，慢慢培养起一个好的管理层，做好接班的准备。

这样，王三丰自己也可以轻松一些。

王三丰觉得有道理，就及时的把老婆大人的建议付诸实际，在上周好几个应聘者中挑选了敏捷干练的刘思雨。