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第183章 素质教育（第2页）

“蛇无头不行，我们得留下几个老师傅带着大家一起干，不仅仅只是干到三月底。”

王进水清楚，这么大的厂子，这么个设备规模，光是跟着设备管路走一圈，新招的工人中，90就会被看晕过去。

“我们的队伍究竟是蛇还是雁，缺的是领头雁还是蛇头？”

一会儿说菜鸟，一会儿说是蛇无头什么的，冯珍会也被说晕了。

“是什么不重要，重要的是我们得把厂子运行起来，按照一期生产的要求，得有三条以的生产线正常开工，如能留下十二人，四班三运转，另时的带班人员就有了，如做不到，也就是说最起码得在二十四人中留下四人，每个大组留下一人负责。”

王进水根据在合成化工厂的经验，计算了一下人数。

“先不说他们愿不愿意来，就是愿意，这是两个不周县之间的调动，我们也无法拿到指标。”

作为原企业的副厂长，对于职工的调动程序还是比较清楚的。

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“所以，我们必需得找周副县长，解决编制与职务的问题，不要说没指标，就是有指标，待遇问题如果不能得到提升，谁愿意从省城留在桐城？”

王进水与冯珍会拿着职工的成绩统计单与由教育局派老师修改的试卷到了周副县长的办公室。

“怎么样，人的问题我给你们解决了，那一天可以正式开工？”

周副县长为了自个的大胆决策而兴奋。

看到分数与试卷后，周副县长沉默了。

搞化工操作不是挖煤与挑水库，只要有两膀子力气就行，还得有些学习能力。

“把工人留下来，就是姚院长与陈厂长能答应，工人自己也不愿意。

我们是县城，他们是省城，条件不一样，就算我们能给出待遇，并帮他们办好调动手续，叫他们从大城市到小城市工作，这个可能性也不大。”

周副县长的话是一句大实话，在户口制度的当下，这不是一句待遇就能解决的，编制落到了桐城，那么，儿子的户口，退休后的待遇，夫妻的两地分居等等一系列的问题随之而来，即使是待遇，还得按行政职别来，提高的幅度也十分有限。

“只要周县长与姚院长有决心，我想这事还是有办法的。”

要把事情做好就得别出捷径，王进水想起自个几次在合资企业临时性负责的经历。

“有什么办法，说来听听？”

周县长来了兴趣。

“作化工研究院出差，不调动，这里以借用的实际待遇给。”

王进水给了个提示。

这叫什么办法，现在不就这么办的吗？周副县长实在听不明白了。

“就是他们的编制与档案留在省里不变，这里再给开一份工资，用双薪制解决工资待遇问题，他们的户口与档案都依然留在省城，解决编制问题。

这是基础，更关健的是得解决他们另一个后顾之忧。

这就得周副县长与姚院长商量了。”

纸质记录的年代里，只要把名字加入到职工的花名册中，双薪并不难实现，王进水在全珠合资企业时，得到的就是这个待遇，可另一件事就有一定的难度了。